Egalité professionnelle

Elles, ils, sont des relais du plan d’action national et régional sur l’égalité au sein des unités CNRS. Plus précisément, leur rôle est d’'informer, partager/diffuser les actualités du domaine, d’être disponible pour répondre aux questions des personnels et de l’équipe de direction et de proposer des exemples de bonnes pratiques.

Cette mission passe par la sensibilisation des personnels à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et par l’information dans le domaine de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (agissements sexistes, harcèlement…)

Rappelons que le sujet concerne les femmes et les hommes et soulignons la corrélation entre le sexisme / les violences (harcèlement) et les inégalités professionnelles.
Mais rentrons dans le vif du sujet ….

 

La réalité des chiffres pour déconstruire nos idées préconçues sur ce sujet… Quelques chiffres clés de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, au CNRS et dans l’ESR.

Quiz en 10 questions ici

 

• Les agissements sexistes :

« Tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant »
Exemples : « Elle est jolie et en plus elle est intelligente » / « A son âge, les mini-jupes, c’est ridicule » / « Dis donc, elle est mignonne ta nouvelle stagiaire »…
76 % des femmes ont déjà entendu, ou fait l’objet, de blagues sexistes au travail !
 

• Injure sexiste :

« Une injure est une parole, un écrit, une expression quelconque de la pensée adressés à une personne dans l'intention de la blesser ou de l'offenser ». L’injure peut être privée (contravention) ou publique (délit). Elle est plus gravement punie aussi quand elle a un caractère sexiste, raciste ou homophobe.
Les injures sexistes proférées dans le cadre professionnel se démarquent principalement par le fait qu’elles visent majoritairement les compétences des victimes et non leur apparence.
 

• Le harcèlement sexuel :

Le harcèlement sexuel est défini comme suit dans le code du travail (Article L1153-1) et dans le statut général de la fonction publique (article 6ter de la loi portant droits et obligations des fonctionnaires)
Aucune salariée, aucun salarié, aucune agente ni agent public ne doit subir des faits :
soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.
 

• Les agressions sexuelles :

• Viol :

 

• Temps partiel :
  Il existe une distribution fortement sexuée des temps partiels puisque 78 % d’entre eux sont occupés par des femmes. 75 % des femmes concernées souhaiteraient travailler plus de manière rémunérée (source : Centre d’Observation de la Société, 2017).
  Il existe une plus forte tolérance à l’inactivité des femmes sur le marché du travail rémunéré et à l’inactivité des hommes sur le travail domestique et parental.
                                                                                                   
   

• Ségrégation professionnelle (vs mixité professionnelle) :
  Seulement 13 métiers sur les 87 familles de métiers recensées en France sont mixtes, c’est à dire ont entre 40 et 60 % des deux sexes (source : CESE, 2018). Cela est lié au poids de la division sexuée du travail qui pèse encore sur notre société en fonction des stéréotypes de sexe.
  Les métiers traditionnellement largement occupés par des femmes sont moins valorisés et moins payés (C’est ce qu’on appelle la ségrégation horizontale ou phénomène du plancher collant et des parois de verre).

 

• Inégal partage du pouvoir (vs parité) :
  Qui dit « mixité » ne dit pas forcément « parité ». La parité est le partage à 50/50 du pouvoir de représentation et de décision entre les femmes et les hommes (Ségrégation verticale ou phénomène du plafond de verre).

 

• Inégalités dans l’accès effectif à la formation continue et à la prise de parole et de décision en réunions (basées sur les stéréotypes de genre).
   

• Inégalités dans l’accès effectif à la formation continue et à la prise de parole et de décision en réunion (basées sur les stéréotypes de genre).
  
   

• Discrimination (vs égalité de traitement) :
  Traitement moins favorable d’une personne en raison d’un ou de plusieurs des 25 critères prohibés par la loi (ex : sexe, âge, origine, handicap, situation de grossesse…) et dans des situations, elles aussi, visées par la loi (ex: recrutement, octroi de primes, promotion…
  
   

•  Violences sexuelles et sexistes (VSS) : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol.

 

Rapport annuel du Ministère – 2021 - Chiffres-clés : vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Rassemblant les dernières statistiques sexuées disponibles, cette publication synthétise la situation de l’égalité entre les femmes et les hommes.

  Pour pratiquer facilement une écriture inclusive




  De la préhistoire à #MeToo :
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  Guide pratique : Pour une communication publique sans stéréotype de sexe.


  Le Harcèlement sexuel dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche. Guide pratique pour s’informer et se défendre.